Reclutar perfiles IT en España
Reclutar perfiles IT es difícil porque los buenos desarrolladores e ingenieros ya tienen trabajo, no responden a anuncios y un CV lleno de tecnologías no dice qué hizo la persona de verdad. The Consulting Solutions recluta por ti perfiles tecnológicos (desarrollo, DevOps, cloud, data, IA, ciberseguridad y QA), en plantilla o freelance, y te presenta solo a los que encajan con tu stack y tu equipo. Publicar la vacante es gratis y solo pagas si contratas.
Cómo trabajamos
- Paso 1
Vacante
Nos cuentas stack, seniority, tipo de proyecto, modalidad y presupuesto. Si aún no lo tienes claro, te ayudamos a definirlo.
- Paso 2
Búsqueda
Cruzamos la vacante con nuestro pool IT y buscamos activamente a candidatos que no están buscando.
- Paso 3
Evaluación
Validamos experiencia real con el stack, proyectos, disponibilidad y motivación antes de presentar a nadie.
- Paso 4
Shortlist ciega
Recibes perfiles anonimizados con el encaje argumentado y decides a quién entrevistar.
- Paso 5
Cierre
Te acompañamos en entrevistas, oferta y negociación hasta la incorporación.
Reclutamos por ti
No filtras CVs ni publicas en portales: recibes candidatos ya evaluados.
Para empresas y startups
Desde cubrir un puesto concreto hasta montar el primer equipo técnico.
Plantilla o freelance
Cubrimos puestos fijos y proyectos con profesionales freelance.
Sin riesgo
Publicar la vacante es gratis; el fee solo se paga si contratas.
Mérito, no palabras clave
Los filtros por palabra clave dejan fuera a buenos candidatos y dejan pasar a quien sabe redactar un CV. Nosotros seleccionamos por lo que cada persona ha demostrado.
Lo que ha hecho, no lo que pone
Leemos proyectos, rol real, alcance y resultados. Un CV con «S/4HANA» no es lo mismo que haber liderado una migración.
Evaluación con base en psicología
Entrevista por competencias y motivación: cómo decide, cómo trabaja en equipo y por qué cambiaría de proyecto.
Encaje argumentado
Cada perfil llega con el porqué: qué necesita tu proyecto y qué evidencia tenemos de que esa persona lo cubre.
Perfiles IT por especialidad
Preguntas frecuentes
¿Cómo reclutar perfiles IT en España?
Combina varias vías: búsqueda directa en LinkedIn por stack y seniority, portales de empleo para candidatos activos y un headhunter especializado para los perfiles pasivos o difíciles de cubrir. Define antes el stack real, la seniority y la modalidad, porque «desarrollador» a secas no distingue nada.
¿Qué perfiles IT reclutáis?
Desarrollo (backend, frontend, full stack, mobile), DevOps y cloud (AWS, Azure, GCP, Kubernetes), data e IA, ciberseguridad, QA, Salesforce, gestión de proyectos IT y, como especialidad, consultores SAP.
¿Por qué es tan difícil reclutar perfiles tecnológicos?
La mayoría ya tiene trabajo y no mira anuncios, y los CV listan tecnologías sin explicar el rol real. Hace falta alguien que sepa distinguir quien diseñó un sistema de quien solo lo mantuvo.
¿Reclutáis para startups?
Sí. Cubrimos desde un puesto concreto hasta los primeros perfiles técnicos de un equipo, en plantilla o freelance.
¿Cuánto cuesta externalizar el reclutamiento IT?
Publicar la vacante es gratis. Solo se paga si contratas; las condiciones del éxito se acuerdan con cada empresa según el perfil.
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¿Tienes que reclutar perfiles IT?
Cuéntanos el stack y el proyecto y te presentamos perfiles tecnológicos evaluados. Sin coste hasta contratar.