Headhunter SAP vs publicar en portales de empleo
Un anuncio llega a quien está buscando. En SAP, los mejores perfiles casi nunca lo están: están en un proyecto y hay que ir a buscarlos con una propuesta que les interese.
| Portales de empleo | Headhunter SAP (TCS) | |
|---|---|---|
| A quién llega | Candidatos activos | Activos y, sobre todo, pasivos |
| Filtrado | Lo haces tú, CV a CV | Hecho: recibes solo los que encajan |
| Criterio | Palabras clave y filtros automáticos | Mérito: qué ha hecho, en qué proyecto y con qué resultado |
| Coste | Por anuncio o suscripción | Solo si contratas |
| Acompañamiento | Ninguno | Hasta la incorporación, incluida la negociación |
Mérito, no palabras clave
Los filtros por palabra clave dejan fuera a buenos candidatos y dejan pasar a quien sabe redactar un CV. Nosotros seleccionamos por lo que cada persona ha demostrado.
Lo que ha hecho, no lo que pone
Leemos proyectos, rol real, alcance y resultados. Un CV con «S/4HANA» no es lo mismo que haber liderado una migración.
Evaluación con base en psicología
Entrevista por competencias y motivación: cómo decide, cómo trabaja en equipo y por qué cambiaría de proyecto.
Encaje argumentado
Cada perfil llega con el porqué: qué necesita tu proyecto y qué evidencia tenemos de que esa persona lo cubre.
¿Cuándo tiene más sentido un headhunter SAP?
- El anuncio no funciona: Muchas aplicaciones, ninguna buena, o directamente ninguna.
- Seniority alto: Arquitectos, jefes de proyecto y leads SAP no aplican a anuncios.
- Poco tiempo para filtrar: Cuando revisar cientos de CVs no es viable.
¿Y cuándo no?
Para perfiles junior o roles con mucha oferta de candidatos, publicar en portales es barato y suele bastar.
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