¿Cómo contratar talento SAP/IT?
Comparativas honestas entre las formas de contratar, incluido cuándo NO te conviene un headhunter.
Headhunter SAP vs agencia de selección generalista
Una agencia generalista cubre cualquier puesto; un headhunter SAP solo cubre SAP y su ecosistema. Esa diferencia se nota en quién evalúa al candidato y en si sabe distinguir un FICO que ha liderado un rollout de uno que solo ha hecho soporte.
Headhunter SAP vs reclutamiento interno
Tu equipo de talento conoce la empresa mejor que nadie. Lo que suele faltar para SAP es tiempo, red específica y alguien que pueda evaluar la parte técnica sin robar horas al equipo de proyecto.
Contratar en plantilla vs subcontratar a una consultora SAP
Subcontratar horas a una consultora resuelve el hoy. Contratar en plantilla con un headhunter resuelve el año que viene. La decisión depende de si el conocimiento del sistema debe quedarse en casa.
Headhunter SAP vs publicar en portales de empleo
Un anuncio llega a quien está buscando. En SAP, los mejores perfiles casi nunca lo están: están en un proyecto y hay que ir a buscarlos con una propuesta que les interese.
The Consulting Solutions vs LinkedIn Recruiter
The Consulting Solutions vs Infojobs
Mérito, no palabras clave
Los filtros por palabra clave dejan fuera a buenos candidatos y dejan pasar a quien sabe redactar un CV. Nosotros seleccionamos por lo que cada persona ha demostrado.
Lo que ha hecho, no lo que pone
Leemos proyectos, rol real, alcance y resultados. Un CV con «S/4HANA» no es lo mismo que haber liderado una migración.
Evaluación con base en psicología
Entrevista por competencias y motivación: cómo decide, cómo trabaja en equipo y por qué cambiaría de proyecto.
Encaje argumentado
Cada perfil llega con el porqué: qué necesita tu proyecto y qué evidencia tenemos de que esa persona lo cubre.